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Die Zukunftssicherung


als freiwillige Sozialleistung

Sie können Ihren Mitarbeitern jährlich max. EUR 300,-- als freiwillige Sozialleistung anbieten - völlig frei von Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Lohnnebenkosten.

Vorteil:

  • Sie sparen Lohnnebenkosten und Sozialversicherungsbeiträge
  • finanzielle Motivation für Ihre Mitarbeiter
  • wesentlich höheren Erträgen als bei privater Vorsorge.


auf Basis Gehaltsumwandlung

Ihre Mitarbeiter können monatlich bis zu EUR 25,-- des Gehalts in ein Vorsorgemodell investieren.

Vorteil:

  • keine finanzielle Belastung für Ihr Unternehmen
  • Reduktion Ihrer Lohnnebenkosten
  • steuermindernde Betriebsausgabe